企业文化：

建立“以人为本,建筑创造生活”的企业文化,保证企业持续发展

优秀的企业文化成为企业基业常青的关键。为有效推动企业发展，必须管好软数据，具体为发现人才——因才适用——优秀管理者——敬业员工——可持续发展——实际利润增长，从而达到“企业的目标通过人实现提升”。

从企业责任为出发点，进行人才的分层次管理，对经营人才、领导人才、技术人才进行“人才适岗”为核心的管理模式，即发挥适应岗位需要的人才的积极作用，不能小材大用，拔苗助长，也不能大材小用，让人怀才不遇。因此，以人为本，不仅要用待遇留才，感情留才，文化留才，岗位留才，同时更要注重事业留才，机会留才，发展留才。管理并激励企业中的关键人才、优秀人才便成为未来企业管理的重中之重。